写自传的重要技巧：小题大作！从细微处入手，观微见着，推演出伟大的人格特质。

Eddie唸中小学时ABC怕写作文，还好大学唸程式设计，只要写程式语法，不必碰中文字。他原来以为从此不需要写作文了，那儿知道退伍求职，竟得从写自传开始。Eddie不得不向教国文的姊姊求救，姊姊教了Eddie一个小撇步。

不可思议，这个小撇步真有效，Eddie竟然轻轻鬆鬆写完自传。

ABC步，姊姊教Eddie将从小到大的成长过程，依时间序列出大纲：出生、童年、中小学、大学、当兵。接着第二步，姊姊要Eddie回顾，针对每段成长时期找出一个让他觉得骄傲的例子，而这例子必须要能推演出Eddie的能力砖长、或人格特质、或竞争优势等。才两个步骤，自传大纲完成了，架起脉络。

Eddie在每个大纲里，讲一个例子，并提鍊出一个结论。Eddie总共写五个例子，自传就完成了。由于是自己的例子，Eddie写来驾轻就熟，行云流水，一点儿也不以为苦。而且Eddie愈写愈发现自己充满优点，对求职增加不少信心。

写填充题，不写申论题
自传完成后，死党看过后都拍案叫好，共同心得是，这篇自传让Eddie看起来「很有故事感」，活灵活现，呼之欲出，令人印象深刻！其次，自传脉络分明，每一段都有一个重点，容易阅读并抓到要领。Eddie一听稿兴了，索幸把姊姊教的步骤不藏私的教给死党们，每个人听完都异口同声：「没想到写自传这么简单！」

写自传的ABC个步骤是列出大纲，每个大纲写一至两段，每段一百至两百字，一篇自传不超过一千两百字，共约需要八至十段大纲。大纲比如：家庭背景、求学过程、校园表现、研究论文、竞赛成绩、工读实习、砖业能力、取得证照、应徵理由等。

列出大纲，自传的骨架撑起来了，接着要做的不过是在各项大纲下填写内容，所以写自传是填充题，不是申论题，这么一想，是不是轻鬆多了？很多人一提笔便困住了，是因为这么一大篇，不知从何写起，反过来将它视为填充题，在大纲的引导下，自传便很容易下手，这是很重要的心态转变。

写能力砖长，不写生平故事
Ben每次向主管报告时，总是从头说到尾，主管听到一半时，都会不耐烦的打岔：「说重点就好了，不要拉拉杂杂说一堆。」可是Ben还是继续从中间说起，一路说到尾。待听完后，主管常常一头雾水的问他：「那么你说，重点在那里？」这时Ben会傻住，因为他并不知道重点在那里。

主管只好换个方式问：「你来找我，想要我做什么？」这时Ben才有了答案，「我想请您帮我和业务部主管说，请他们的同仁……」主管便下了个结论：「好，下次先提出你要我做的事，这就是你来报告首要重点，其他叙述放在后面说。」

写自传，也是一样的道理！自传是手段，目的是求职，为的是将自己推销出去，卖个好价钱。对企业来说，出价雇用你，是买你的能力优势，不是买你的生平故事。可是很多人写自传犯的毛病，竟是拉拉杂杂从出生说到长大，却在能力优势上着墨不多，搞错自传目的。

优点，变成竞争优势
企业在找一名会计时，一定想看到求职者的条件和会计相符，如果自传写的都和会计无关，企业便无从判断这名求职者是否适用。所以自传的另一个要领是文要对题，这个题是「职务条件」，若是答非所问，不只是拿不到分数，还会倒扣。

职务条件包含：工作技能、人格特质、工作经历等，自传内容紧扣着这三个条件发挥，就能抓住企业的用人需求，面试机会大增。

说到这儿，一定有求职者会嚷嚷：「可是我想不出自己有什么优势啊！」这个问题的确该自我反省，力求改进，可是写自传时巳经来不及去做培养优势的事了，必须依靠写作技巧。

写自传，还有一个重要技巧：小题大作！从细微处入手，观微见着，推演出伟大的人格特质。每个人都有优点，你一定找得到自己的优点，诀窍是要扣回应徵的职务条件，将这些优点转化成职场上的竞争优势。

比如：做完工作都会再三确认，无误后才会交件，显示做事态度严谨，很适合会计的职务条件。或，有问题发生时，一定拚到解决为止，显示负责到底的敬业精神，这是企业在录用会计人员很重视的人格特质，务求抓帐时连一块钱都不能错。

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洪雪珍

经历：联合报主编、台北爱乐电台行销企画总监、自由时报行销企画经理、yes123求职网执行副总经理。ABC了解上班族如何从nobody变成somebody必经的历程，坚信：当你来不及成为聪明的人，先让自己变成努力认真的人。

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